The Role of Psychological Contract Breach and Leader-Member Exchange Quality in Dark Triad Personalities and Organizational Cynicism among Hotel Employees in China
Diese Studie untersucht, wie der Bruch des psychologischen Vertrags die Beziehung zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen der Dunklen Triade und dem organisationalen Zynismus unter chinesischen Hotelangestellten mediiert, während gleichzeitig die moderierende Rolle der Qualität der Leader-Member-Exchange wird, basierend auf einer Multi-Wave-Umfrage unter 545 Befragten aus Südwestchina.
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