📄 社会科学
The Role of Psychological Contract Breach and Leader-Member Exchange Quality in Dark Triad Personalities and Organizational Cynicism among Hotel Employees in China
本研究は、中国南西部のホテル従業員545名を対象とした複数回の調査に基づき、ダーク・トライアド性格特性と組織的冷笑主義との関係を心理的契約違反がどのように媒介しているかを探るとともに、リーダー・メンバー交換の質による調整効果についても検証するものである。
原論文は CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) でライセンスされています。 これは以下の論文のAI生成解説です。著者が執筆または承認したものではありません。技術的な正確性については原論文を参照してください。 免責事項の全文を読む
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